M COMME MEILLEUR
Ce n'est pas anodin si
l'engagement figure parmi les 5 valeurs de Migros France. Avec une enseigne de
référence au cœur d'un territoire d'exception, nos équipes sont engagées
quotidiennement en faveur d'un commerce durable et proposent une offre unique
de produits et de services de qualité, au plus proche des attentes de leurs
clients.
Être engagé, c'est avoir
à cœur de proposer à ses collaborateurs un environnement de travail de qualité,
propice aux développements de leurs compétences et à leur épanouissement.
Être engagé, c'est aussi assumer ses responsabilités face aux générations
futures en étant acteur du changement.
La diversité
Au sein du Groupe Migros, nous défendons les principes de l'égalité entre les femmes et les hommes et de l'égalité de traitement des personnes d'origine ou de culture différentes. Avec plus de 30 nationalités différentes dans ses effectifs, Migros France puise la richesse dans la diversité de ses profils et dans la manière dont chacun incarne les valeurs du groupe au quotidien. En ce sens le harcèlement et les discriminations sous toutes leurs formes ne sont pas tolérés. L’égalité des chances dans l’évolution professionnelle de chaque collaborateur et l’équité en matière de rémunération sont des engagements de notre politique ressources humaines.
Migros France obtient une note de 93/100 au titre de l’année 2024 à l’index de l’égalité professionnelle se décomposant comme suit :
· Ecart de rémunération : 39/40
· Ecart d’augmentations : 20/20
· Ecart de promotions : 15/15
· Augmentation des salariées de retour de congé maternité : absence de retours de congé de maternité au cours de la période de référence
· Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Le handicap et Migros
France, une entreprise tournée vers l'avenir
Le handicap ne doit pas être un
frein à l'emploi. C'est pourquoi Migros France s'engage pour l'insertion et le
maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
En ce sens, tous nos postes sont
ouverts aux personnes en situation de handicap et nous mettons en œuvre des
mesures d'accompagnement et d'adaptation au poste afin que chacun puisse
exprimer ses talents dans les meilleures conditions favorisant son
épanouissement et son développement professionnel.
Chaque année, nous participons
activement à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et
organisons des ateliers de sensibilisation au handicap.
Contribuer à la durabilité et la diversité de notre territoire : La signature du partenariat avec la
Ferme de Chosal.
La
Ferme de Chosal, située à Copponex, est un ESAT (Etablissements et Services
d'Aide par le Travail) dont la démarche globale est basée sur le principe de la
responsabilité. L'établissement cherche une réponse adaptée et cohérente pour favoriser
l’emploi des personnes handicapées par la reconnaissance et la valorisation de
leurs potentiels et de leurs ressources. Ferme Pédagogique, Atelier Land Art,
Nuitées en Cabanes, Ventes de Fleurs et de Plantons, sont au cœur du projet de
la Ferme de Chosal.
Avec des valeurs
fondatrices communes et un engagement social profond et sincère, nos deux
entités se sont naturellement rapprochées et ont décidé de matérialiser leur
coopération en signant une convention de partenariat en mai 2021, pour une durée
de trois ans.
🎯 La volonté ? Co-construire et expérimenter des projets
communs dans une dynamique de développement durable et de gouvernance
responsable, respectueuse des enjeux sociétaux et environnementaux.
🤸♂️
Comment ? En favorisant l’agilité, en
développant la solidarité et en renforçant la proximité à travers des actions
innovantes à court et moyen terme en mettant à profit les expertises de chacun
pour le développement de l'autre.

Notre code de conduite
Depuis sa création le groupe Migros
a prouvé que le succès commercial est conciliable avec une attitude
responsable à l'égard des coopérateurs, de la société et de l'environnement,
voire que ces éléments sont indissociablement liés.
Au
sein de Migros France, nous portons une attention particulière à la qualité des
relations interpersonnelles ainsi qu'au respect des règles et des lois. Ceci,
conformément au code de conduite du Groupe Migros qui s'impose
à chacun des collaborateurs de l’entreprise dans ses actions au quotidien.
Les collaborateurs font la
réputation d'une entreprise et se doivent d’incarner pleinement les valeurs de
Migros France et d'agir au quotidien en tant que véritable ambassadeur de
l'entreprise afin de contribuer à son succès.
Pour en savoir plus, cliquez ICI.