Nos engagements

M COMME MEILLEUR

Ce n'est pas anodin si l'engagement figure parmi les 5 valeurs de Migros France. Avec une enseigne de référence au cœur d'un territoire d'exception, nos équipes sont engagées quotidiennement en faveur d'un commerce durable et proposent une offre unique de produits et de services de qualité, au plus proche des attentes de leurs clients.

Être engagé, c'est avoir à cœur de proposer à ses collaborateurs un environnement de travail de qualité, propice aux développements de leurs compétences et à leur épanouissement.

Être engagé, c'est aussi assumer ses responsabilités face aux générations futures en étant acteur du changement.

La diversité 

Au sein du Groupe Migros, nous défendons les principes de l'égalité entre les femmes et les hommes et de l'égalité de traitement des personnes d'origine ou de culture différentes. Avec plus de 30 nationalités différentes dans ses effectifs, Migros France puise la richesse dans la diversité de ses profils et dans la manière dont chacun incarne les valeurs du groupe au quotidien. En ce sens le harcèlement et les discriminations sous toutes leurs formes ne sont pas tolérés. L’égalité des chances dans l’évolution professionnelle de chaque collaborateur et l’équité en matière de rémunération sont des engagements de notre politique ressources humaines.

Nos engagements en faveur de l'égalité des chances ont été formalisés à travers un accord d’entreprise signé en juin 2020.

Migros France obtient une note de 91/100 au titre de l’année 2022 à l’index de l’égalité professionnelle se décomposant comme suit :

·         Ecart de rémunération : 36/40

·         Ecart d’augmentations : 20/20

·         Ecart de promotions : 15/15

·         Augmentation des salariées de retour de congé maternité : 15/15

·         Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Migros France a souhaité renforcer ses engagements en la matière en se fixant deux objectifs de progression :

• Concernant l’indicateur sur les écarts d’augmentations : Migros France veillera à une proportion équilibrée d’hommes et de femmes augmentés en assurant un suivi bi-annuel des augmentations salariales
• Concernant l’indicateur sur les écarts de rémunération : il sera porté une attention particulière, lors de l’attribution d’augmentations salariales, sur la catégorie des employés de 50 et plus et celle des cadres de 40 à 49 ans (catégories dans lesquelles un écart supérieur à 0.50% a été constaté en faveur des hommes). De plus, il sera effectué une analyse de la rémunération de ces deux catégories au regard des grilles de rémunération.

Le handicap et Migros France, une entreprise tournée vers l'avenir

Le handicap ne doit pas être un frein à l'emploi. C'est pourquoi Migros France s'engage pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

En ce sens, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous mettons en œuvre des mesures d'accompagnement et d'adaptation au poste afin que chacun puisse exprimer ses talents dans les meilleures conditions favorisant son épanouissement et son développement professionnel.

Chaque année, nous participons activement à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et organisons des ateliers de sensibilisation au handicap.

Contribuer à la durabilité et la diversité de notre territoire : La signature du partenariat avec la Ferme de Chosal.

La Ferme de Chosal, située à Copponex, est un ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) dont la démarche globale est basée sur le principe de la responsabilité. L'établissement cherche une réponse adaptée et cohérente pour favoriser l’emploi des personnes handicapées par la reconnaissance et la valorisation de leurs potentiels et de leurs ressources. Ferme Pédagogique, Atelier Land Art, Nuitées en Cabanes, Ventes de Fleurs et de Plantons, sont au cœur du projet de la Ferme de Chosal.

Avec des valeurs fondatrices communes et un engagement social profond et sincère, nos deux entités se sont naturellement rapprochées et ont décidé de matérialiser leur coopération en signant une convention de partenariat en mai 2021, pour une durée de trois ans.

🎯 La volonté ? Co-construire et expérimenter des projets communs dans une dynamique de développement durable et de gouvernance responsable, respectueuse des enjeux sociétaux et environnementaux.

🤸‍♂️ Comment ? En favorisant l’agilité, en développant la solidarité et en renforçant la proximité à travers des actions innovantes à court et moyen terme en mettant à profit les expertises de chacun pour le développement de l'autre.

Notre code de conduite

Depuis sa création le groupe Migros a prouvé que le succès commercial est conciliable avec une attitude responsable à l'égard des coopérateurs, de la société et de l'environnement, voire que ces éléments sont indissociablement liés. 

Au sein de Migros France, nous portons une attention particulière à la qualité des relations interpersonnelles ainsi qu'au respect des règles et des lois. Ceci, conformément au code de conduite du Groupe Migros qui s'impose à chacun des collaborateurs de l’entreprise dans ses actions au quotidien.

Les collaborateurs font la réputation d'une entreprise et se doivent d’incarner pleinement les valeurs de Migros France et d'agir au quotidien en tant que véritable ambassadeur de l'entreprise afin de contribuer à son succès.

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